Auteursarchief: fellowesnetherlands

Is uw kantoor de reden waarom uw personeel vertrekt?

Geef een reactie

Werkomgeving en arbeidstevredenheid zijn intrinsiek verbonden. Wat werknemers vinden van hun werkplek en kantoor, én hoeveel waarde er aan hun welzijn wordt gehecht, zal zonder twijfel invloed hebben op hoelang ze in een functie blijven.

Onderzoek van Fellowes ondersteunt deze bewering. Volgens ons artikel Een beetje beweging voor heel wat succes zou bijna een derde van alle werknemers vertrekken als hun werkomgeving slecht voor hun gezondheid is. Daar komt bij dat meer dan de helft van de managers vermoeden dat ze om deze reden mensen zijn kwijtgeraakt.

Het verhaal is simpel: bedrijven verliezen hun beste mensen vaak om redenen waar zij zelf invloed op hebben. Wat leidt tot de volgende conclusie: werknemersgezondheid en -tevredenheid is essentieel voor modern ondernemingssucces.

1200x627.jpg Lees verder →

In 2017 moeten we opkomen voor mentaal welzijn

Geef een reactie

Op dit moment hebben naar schatting 83 miljoen mensen[1] in Europa (bijna een derde van de volwassen bevolking), minstens éénvan een aantal mentale gezondheidsaandoeningen doorgemaakt. Maar de realiteit is dat dit door de Wereldgezondheidsorganisatie (WGO) bekend gemaakte aantal vrijwel zeker de ware omvang van het probleem onderschat. Erger nog, in de top 20 van landen wereldwijd met het hoogste aantal zelfmoorden staan zes Europese landen. Mentale gezondheid is een enorm, een complex en een dodelijk probleem.

blogImage_mentalhealth1.jpg Lees verder →

Zeven redenen om te investeren in welzijn op de werkplek

Geef een reactie

De kosten van een slechte gezondheid op de werkplek zijn nog nooit zo hoog geweest. Stijgend ziekteverzuim en verminderde prestaties op het werk door een slechte gezondheid kosten Europese bedrijven een verbijsterende € 73 miljard per jaar.

Naarmate meer bedrijven zich richten op welzijnsprogramma’s op de werkplek om het probleem aan te pakken, stellen sommige sceptici dat de opbrengst de kosten niet rechtvaardigt. Dus wat is nu de waarheid? Kunnen welzijnsprogramma’s werkgevers helpen de financiële gevolgen van een slechte gezondheid te verminderen?Verhoogd absenteïsme door fysieke inactiviteit op het werk Lees verder →

Hoe levert de agenda voor actief werken een staande ovatie op?

Geef een reactie

Het menselijke lichaam is gemaakt voor beweging. Wanneer het niet beweegt gaan dingen ernstig mis. Sterker nog, een van de grootste bedreigingen van gezondheid op de werkplek is momenteel de zittende levenswijze van mensen.

Eén op de drie Europese werknemers lijdt dagelijks aan pijn, zoals rugpijn, nekpijn en vermoeidheid, als gevolg van het urenlang achtereen voor een computerscherm zitten. 60% van de werknemers claimt dat hun productiviteit en prestaties zijn aangetast, en 32% heeft hierdoor gemiddeld twee weken vrij genomen. Dit kost bedrijven in Europa ongeveer € 73 miljard per jaar.[i] Lees verder →

Gezond thuis, ongezond op de werkplek – hoe HR-teams de breuk kunnen herstellen

Geef een reactie

De manier waarop uw personeel gezondheid en welzijn op persoonlijk en professioneel niveau ziet, raakt steeds meer vervlochten.

Dit is zeker het geval gezien de voortdurend veranderende aard en verwachtingen van de hedendaagse beroepsbevolking. De grenzen tussen werk en privé worden steeds vager, van wereldwijde teams die permanent werken, tot flexibele en mobiele werknemers die ‘altijd aan’ en ‘altijd verbonden’ zijn. Al die tijd wordt er druk uitgeoefend om productiever te zijn.

Werknemers nemen de juiste stappen richting een gezondere en actievere levensstijl, door hun eigen wearables te gebruiken om bij te houden hoeveel traptreden ze lopen tussen meetings, of door deel te nemen aan een conference call vanaf de loopband in de bedrijfsfitnessruimte. Waarom? Omdat het ze helpt op hun best te presteren. Lees verder →